労働問題は近年社会的関心が高く、一度問題が発生すると、報道等を通じて企業の社会的評価を大きく落とすことになりますので、企業にとって人事・労務を法律に従って適正に行うことは不可欠です。
労務トラブルのほとんどは、事前の管理体制の見直しによってその発生リスクを最小限にすることができることから、予防法務が重要です。
当事務所では、労務に関する法令違反がないかを点検し、企業に対して適正な労務管理体制を整備するためのアドバイスをします。また使用者側での紛争の予防を主眼とした労務関係の規程やコンプライアンス体制の整備、法律相談に日常的に対応するとともに、労働審判や労働組合との団体交渉等にも対応します。